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International Journal of Human Resource Management
eISSN: 1466-4399pISSN: 0958-5192
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主要な指標
CiteScore 
7.8
H-Index
130
SJR
Q1Industrial Relations
SNIP
2.26
15
Time to Publish
グラフを見るジャーナル概要
Indexed in the following public directories
Web of Science 
Scopus 
SJR
概要
- 出版社ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD
- 言語English
- 発行頻度Semi-monthly
基本情報
- 言語English
- 発行頻度Semi-monthly
- 創刊年1990
- Publisher URL
- ウェブサイトURL
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|---|---|
| 0-3 | 0% |
| 4-6 | 0% |
| 7-9 | 4% |
| >9 | 96% |
トピックス
Human resource management
Organizational commitment
Ambidexterity
Mental health
Turnover intention
Work engagement
Self-efficacy
Talent management
Artificial intelligence
Empowerment
Employee perceptions
Human resources
Psychological contract
Job satisfaction
Well-being
Social responsibility
Cohort study
Life balance
Human resource management system
Organizational performance
年刊
- 5Y
- 10Y
よくある質問
International Journal of Human Resource Management の創刊はいつですか。 
International Journal of Human Resource Management の創刊は 1990 年です。
International Journal of Human Resource Management の発行頻度は。
International Journal of Human Resource Management の発行頻度は Semi-monthlyです。
International Journal of Human Resource ManagementのH-Index、SNIP score、Citescore、SJRはなんですか。
International Journal of Human Resource Management のH-Index scoreは 130、Citescoreは7.8、SNIP scoreは 2.26、SJRはQ1です。
International Journal of Human Resource Managementの出版社はどこですか。
International Journal of Human Resource Management の出版社はROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTDです。
International Journal of Human Resource Managementの指標はEditage内のどこで確認できますか。
International Journal of Human Resource Management の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
International Journal of Human Resource ManagementのeISSNとpISSN番号はなんですか。
International Journal of Human Resource ManagementのeISSN番号は1466-4399、pISSN番号は 0958-5192です。
このジャーナルのメインとぴっくはなんですか。
このジャーナルはHuman resource management, Organizational commitment, Ambidexterity, Mental health, Turnover intention, Work engagement, Self-efficacy, Talent management, Artificial intelligence, Empowerment, Employee perceptions, Human resources, Psychological contract, Job satisfaction, Well-being, Social responsibility, Cohort study, Life balance, Human resource management system, Organizational performanceを含むトピックに対応しています。
研究内容に合った適切なジャーナルを選ばなければならない理由は何ですか。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
どのジャーナルを選ぶかは今後のキャリアに影響を与えますか。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
よりハイインパクトのジャーナルを狙うべきですか。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。