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Journal of Organizational Effectiveness の創刊は 2014 年です。
Journal of Organizational Effectiveness の発行頻度は Quarterlyです。
Journal of Organizational Effectiveness のH-Index scoreは 24、Citescoreは4.3、SNIP scoreは 2.05、SJRはQ2です。
Journal of Organizational Effectiveness の出版社はEMERALD GROUP PUBLISHING LTDです。
Journal of Organizational Effectiveness の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
Journal of Organizational EffectivenessのeISSN番号は2051-6622、pISSN番号は 2051-6614です。
このジャーナルはJob satisfaction, Talent management, Organizational performance, Work engagement, Ambidexterity, Well-being, Organizational citizenship behavior, Transformational leadership, Psychological safety, Agile software development, Human resource management, Organizational effectiveness, Job engagement, Turnover intention, Job performance, Training and developmentを含むトピックに対応しています。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。