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Personnel Psychology の創刊は 1948 年です。
Personnel Psychology の発行頻度は Quarterlyです。
Personnel Psychology のH-Index scoreは 161、Citescoreは9.4、SNIP scoreは 3.81、SJRはQ1です。
Personnel Psychology の出版社はWILEYです。
Personnel Psychology の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
Personnel PsychologyのeISSN番号は1744-6570、pISSN番号は 0031-5826です。
このジャーナルはJob performance, Meta-analysis, Voluntary turnover, Personnel psychology, Abusive supervisionを含むトピックに対応しています。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。