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Personnel Psychology
eISSN: 1744-6570pISSN: 0031-5826
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主要な指標
CiteScore 
9.4
Eigenfactor
0.005 - 0.01
H-Index
161
Impact Factor
5 - 10
SJR
Q1Applied Psychology
SNIP
3.81
Time to Publish
グラフを見るジャーナル概要
概要
- 出版社WILEY
- 言語English
- 発行頻度Quarterly
基本情報
- 言語English
- 発行頻度Quarterly
- 創刊年1948
- Publisher URL
- ウェブサイトURL
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公開までの時間
Time to publish distribution
2022年に発表された記事
Time to publish index
| ヶ月 | 論文発表 |
|---|---|
| 0-3 | 3% |
| 4-6 | 3% |
| 7-9 | 6% |
| >9 | 88% |
トピックス
Job performance
Meta-analysis
Voluntary turnover
Personnel psychology
Abusive supervision
年刊
- 5Y
- 10Y
よくある質問
Personnel Psychology の創刊はいつですか。 
Personnel Psychology の創刊は 1948 年です。
Personnel Psychology の発行頻度は。
Personnel Psychology の発行頻度は Quarterlyです。
Personnel PsychologyのH-Index、SNIP score、Citescore、SJRはなんですか。
Personnel Psychology のH-Index scoreは 161、Citescoreは9.4、SNIP scoreは 3.81、SJRはQ1です。
Personnel Psychologyの出版社はどこですか。
Personnel Psychology の出版社はWILEYです。
Personnel Psychologyの指標はEditage内のどこで確認できますか。
Personnel Psychology の主な指標はEditage内の本ページ上部で確認できます。
Personnel PsychologyのeISSNとpISSN番号はなんですか。
Personnel PsychologyのeISSN番号は1744-6570、pISSN番号は 0031-5826です。
このジャーナルのメインとぴっくはなんですか。
このジャーナルはJob performance, Meta-analysis, Voluntary turnover, Personnel psychology, Abusive supervisionを含むトピックに対応しています。
研究内容に合った適切なジャーナルを選ばなければならない理由は何ですか。
適切なジャーナルを選ぶことで、あなたの研究内容がもっと関連性が高い読者層に届き、研究のインパクトやその分野への貢献度を最大化させることができるからです。
どのジャーナルを選ぶかは今後のキャリアに影響を与えますか。
はい、著名なジャーナルから出版することは、あなたの経歴にもプラスに働くため、その後の助成金やキャリアプランにも影響があります。
よりハイインパクトのジャーナルを狙うべきですか。
ハイインパクトジャーナルから出版することはより多くの人の目に研究が触れることになりますが、同時に高い競争率の中から出版に漕ぎつける必要があります。そのため、インパクトファクターと出版にかかる工数のバランスを考慮するべきです。